Do prawidłowej obsługi pracowniczej należy ustalić takie kryteria jak:

  • obsługa kadr,
  • sporządzanie list płac, 
  • rozliczanie pozostałych umów o pracę t. j. umowy o dzieło, zlecenie,
  • sporządzanie i aktualizowanie akt osobowych,
  • tworzenie umów o pracę, aneksów, przyjmowanie wypowiedzeń oraz wydawanie świadectw pracy,
  • sporządzanie zeznać rocznych t. j. PIT 11, PIT 8B, PIT 40,
  • sporządzania deklaracji ZUS,
  • wyprowadzania zaległości w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych,
  • tworzenie deklaracji dla Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.